ケアフランが新規出店する際にお声がけします
ケアフランでは、設備とセキュリティを確保した上で、ケアマネージャーがリモートワークや自宅勤務できる環境を用意しています。PCやスマホは支給品があるので、自分で用意する必要はありません。安心して在宅で働ける環境を用意しています。
ケアフランの平均年収は、介護業界の給与水準よりも約150万円、ケアマネ平均と比較しても100万円以上高くなっています。これは、ITシステムの導入による業務効率化と、それによる利益をケアフランで働く人に還元する仕組みが整っているためです。
ケアフランのケアマネージャーは、パートタイムとして週3勤務、正社員で週5勤務どちらも選べます。どちらの働き方もフレックスタイム制の勤務体型になっていて、自分にあった働き方が選べます。子育てが落ち着くまではゆっくり働きたい方も、バリバリ働いて稼ぎたい方も、幅広く活躍できる環境になっています。
ケアフランは、独立開業を支援するフランチャイズ形式を提供。ケアフランの仕組みをそのまま活用してフランチャイズオーナーになることが可能です。問診からデータ入力、請求までを一括してITツールで提供し、安心して独立できる環境を準備しています。そのため将来は独立ケアマネを目指したい人にもお勧めです。
社給PCあり社給スマホあり資格更新費用補助ありケアプラン事例共有あり
ケアフランでは無駄な事務作業による長時間勤務など、技術革新が遅れている介護業界を、ITでサポート。事務員による実績入力のサポートもあるので心配無用です。
ケアフランの介護問診システムにより、利用者様の情報が事前に入力された状態でアセスメントがスタートできます。また、現場でヒアリングしながらの修正も可能。手書きよりスピーディーかつ正確にケアプラン作成に入れます。
ケアフランの介護問診システムの診断により、ケアプランは必要な項目を選択したり、追記したりして半自動で生成できますので無駄な転記作業の時間は発生しません。
ケアフランの介護問診システムにより、利用者への事業所の候補出しに悩みません。事業所の利用実績も閲覧できるので、新しい地域で働き始めるときも安心して事業所候補を提案できます。
ケアフランの介護問診システムにより、利用者のニーズを叶えるための保険外サービスも自動でピックアップ。利用者の生活を充実したものにするための提案ができます。
ケアマネージャーのキャリアパスは、まず介護支援専門員の資格を取得し、ケアマネとして居宅や施設・地域包括支援センターで経験を積むところから始まります。その後、管理職や専門職としてキャリアを発展させたり、独立してコンサルタントや研修講師として活躍する道もあります。せっかく手にした国家資格を軸に充実したキャリアを歩みませんか。
ケアフランでは、最初はパートタイムや正社員としてキャリアをスタートさせ、最終的には独立してフランチャイズオーナーとしての道も開けます。
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