ケアフランが新規出店する際にお声がけします
ケアフランでは、設備とセキュリティを確保した上で、ケアマネジャーがリモートワークや自宅勤務できる環境を用意しています。PCやスマホは支給品があるので、自分で用意する必要はありません。安心して在宅で働ける環境を用意しています。
ケアフランの平均年収は、介護業界の給与水準よりも約150万円、ケアマネ平均と比較しても100万円以上高くなっています。これは、ITシステムの導入による業務効率化と、それによる利益をケアフランで働く人に還元する仕組みが整っているためです。
ケアフランのケアマネジャーは、パートタイムとして週3勤務、正社員で週5勤務どちらも選べます。どちらの働き方もフレックスタイム制の勤務体型になっていて、自分にあった働き方が選べます。子育てが落ち着くまではゆっくり働きたい方も、バリバリ働いて稼ぎたい方も、幅広く活躍できる環境になっています。
ケアフランは、独立開業を支援するフランチャイズ形式を提供。ケアフランの仕組みをそのまま活用してフランチャイズオーナーになることが可能です。問診からケアマネジャーが入力、請求までを一括してITツールで提供し、安心して独立できる環境を準備しています。そのため将来は独立ケアマネを目指したい人にもお勧めです。
社給PCあり社給スマホあり資格更新費用補助ありケアプラン事例共有あり
ケアフランでは、ICTによる業務の仕組み化・自動化で、ケアマネジャーの負担を軽減します。文書作成は音声取り込みやAIで効率化し、ケアプランから担当者会議の記録までスピーディに作成。事務スタッフによる実績入力サポートで、請求業務もスムーズに処理できます。
ケアマネジャーは訪問時にすぐにアセスメントを始めることができます。実際の訪問では音声入力を利用し、ご利用者様との自然な会話から得た情報をシステムに反映させます。
音声認識技術により、ご利用者様やご家族との会話を自動的にテキスト化。その会話からご本人の希望やご家族の意向を的確に把握し、質の高いケアプランをスピーディに作成します。
過去の実績データ、AIによる分析、地域ごとのサービス検索機能により、ご利用者様に合ったサービスや事業所を簡単に見つけることができます。各事業所の利用実績を確認。新しい地域で業務を始める際にも、事業所を提案することができます。
ケアフランのAIシステムは、介護保険サービスだけでなく、利用者の希望に沿った介護保険外サービスも自動的に提案します。これにより、より豊かな生活を実現するための目標設定やケアプランニングが可能になります。
ケアマネジャーのキャリアパスは、まず介護支援専門員の資格を取得し、ケアマネとして居宅や施設・地域包括支援センターで経験を積むところから始まります。その後、管理職や専門職としてキャリアを発展させたり、独立してコンサルタントや研修講師として活躍する道もあります。せっかく手にした国家資格を軸に充実したキャリアを歩みませんか。
ケアフランでは、最初はパートタイムや正社員としてキャリアをスタートさせ、最終的には独立してフランチャイズオーナーとしての道も開けます。
2024.11.28現在、ケアマネジャーの募集は行っておりません。今後の募集再開の際は、LINEにお友だち登録いただいた方に優先的にお知らせいたします。お手数をおかけいたしますが、LINEにてお友だち登録くださいますようお願い申し上げます。
